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2026-01-27 16:46:15

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“习近平总书记在开班式上以‘四个有利于’深刻总结了制定和实施五年规划体现的政治优势，以‘五个坚持’概括了在长期实践中创造积累的丰富经验，体现了我们党对制定和实施五年规划规律性认识的深化。”朱安东表示，面对新形势新任务，要用好用足宝贵经验，编制实施好“十五五”规划纲要。

1月22日，国务院新闻办举行新闻发布会，农业农村部公布2025年“三农”成绩单。翻开这本沉甸甸的“农家账”，含金量最高的就是“两个缩小”。一个是城乡居民收入相对差距缩小。农村居民人均可支配收入24456元，比上年实际增长6.0%，实际增速比城镇居民快1.8个百分点。一个是脱贫地区与其他地区发展差距持续缩小。脱贫县农村居民人均可支配收入增速快于全国农民平均水平。近年来，宁夏银川市贺兰县习岗镇大力发展设施农业，带动3000多名农民增收致富。图为农民在新平村设施园区樱桃温棚内劳作。新华社记者杨植森摄“两个缩小”，藏着乡村全面振兴的“密码”。农村居民收入由工资性收入、经营净收入、转移净收入和财产净收入构成。2025年，各地强龙头、补链条、兴业态、树品牌，乡村产业提质增效。乡村休闲旅游、农村电商等新产业新业态不断壮大，有效带动农民就地就近就业增收。而且，随着农业农村多元价值日益凸显，乡村发展新空间蕴含着增收新潜力。巩固拓展脱贫攻坚成果是推进乡村全面振兴的底线任务。2025年，脱贫攻坚成果持续巩固拓展，产业就业帮扶深入推进，全国脱贫劳动力务工就业规模超过了3200万人，脱贫地区和脱贫群众的发展能力得到不断提升。“两个缩小”，彰显国内大市场的广阔空间和国内大循环的内生动力。收入是消费的前提和基础。当前，乡镇和村两级消费市场占我国消费市场总体的38%，把战略基点放在扩大内需上，农村有巨大空间。农产品进城，工业品下乡，城与乡、供与需循环更畅通，就能有力提高国民经济循环质量和效率。农业农村工作，说一千、道一万，增加农民收入是关键。农民腰包越来越鼓、生活越来越美好，乡村振兴，未来可期。

??舆论认为，高市早苗“突袭式”解散众议院提前举行选举，是其在三大执政危机下的一场“政治豪赌”，已然引发中左翼在野党联手等政坛变动。这场选举或将重塑日本政治版图，甚至对日本政治路线走向产生长远影响。

殡葬事业在政策上不断被定性为社会公益事业，过去依靠殡葬获取暴利的企业自然受到冲击。再以福寿园为例，上海是福寿园最大的市�。衲晟习肽辏Ｊ僭霸谏虾５哪乖凹伴胍欠袷杖胪却蠓禄�54.2%，正说明政策限价一定程度上影响了传统殡葬的利润空间 [4]。

千钧将一羽，轻重在平衡。统筹国内和国际，兼顾需要和可能、当前和长远，统筹发展和安全，还有地方规划和专项规划与国家整体规划的衔接……总书记谈到了方方面面，蕴含对规律的尊重和遵循，“发展必须是遵循经济规律的科学发展，必须是遵循自然规律的可持续发展，必须是遵循社会规律的包容性发展”。

广大党员干部表示，要学深悟透习近平总书记的重要讲话和党的二十届四中全会精神，坚定制度自信，聚焦重点任务，强化使命担当，树立和践行正确政绩观，学以致用、知行合一，切实把学习成果转化为推动“十五五”时期经济社会高质量发展的生动实践。

操场上的男教官听到女学生的哭声，便会嬉皮笑脸地互相使眼色，他们晚上经常会去女宿舍那边闲晃。学生在白天受到侮辱，晚上也不得安生。

本文转自：江西网

中国证券网编辑：周子铭责任编辑：伊凡洁监制：买买提·阿不拉

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习近平总书记强调，"要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。"新质生产力的关键引擎是创新驱动，而人才作为创新的第一资源，是激活新动能、构筑新优势的根本支撑。各级组织部门须坚持以系统思维完善人才工作体系，综合施策、精准发力，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为新质生产力发展注入强劲人才动能。以"差异化优势"精准引才。准确定位、明确需求是招才引智的前提。当前，人才竞争日趋激烈，各地针对高素质人才发起抢夺战，但个别地区出台的引才政策同质化严重、精准性不足。应立足区域产业禀赋与发展定位，紧扣新质生产力急需，动态编制人才需求目录，推动"高精尖缺"与"本土骨干"双向赋能，实现"以产聚才、按需引才"。依托高能级科创平台与主导产业集群，构建"项目引才、平台聚才、生态留才"模式，从政策扶持、服务保障、文化认同多维度优化环境，推动人才与区域发展双向奔赴，形成"一人带一队、一队兴一业"的倍增效应。以"梯次化体系"科学育才。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。新质生产力的迭代升级，对人才能力结构提出全新要求，需构建与之匹配的梯次化培养体系，走好自主培养之路。搭建"政产学研用"协同平台，推广"双导师制""博士下车间"等模式，打通资源整合、技术转化、培训指导等关键环节，让人才在关键技术攻关、颠覆性技术研发中淬炼本领。建立"青年人才——领军人才——战略科学家"梯次培育体系，给予人才成长周期与容错空间，依托教育数字化战略搭建终身学习平台，同步强化创新能力与家国情怀，打造适配新质生产力的复合型人才队伍。以"市场化导向"高效用才。"人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。"用好人才的关键，在于破除体制机制障碍，充分释放人才活力，形成"人尽其才、才尽其用"的格局。要聚焦产业发展所需，创新要素配置模式，推广"校企联聘"等灵活机制，畅通人才在高校、科研院所与企业间的流动"旋转门"，结合人才专业特长、兴趣爱好，做到用其所长、用其所愿，确保人岗相适、人事相宜。充分发挥考核评价"指挥棒"作用，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制，树立"以创新能力、质量、实效、贡献为导向"的评价标尺，坚决破除"四唯"桎梏，让实干实绩成为人才评价的重要依据，最大限度激发人才的创新动能。（刘群）
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